ICS Grup'ta uygulanan performans yönetim sistemlerinin en önemli amacı çalışanlarımızın potansiyellerini en üst noktada geliştirip değerlendirilmelerini sağlamaktır.

    Bu amaçla performans değerlendirme sonucunda elde edilen veriler Eğitim ve Geliştirme, Kariyer Yönetimi ve Ücret Yönetimi sistemlerinin uygulanmasında kullanılmaktadır.

    Performans yönetimi, ICS Grup temel stratejilerinin sektör ve şirketler bazında belirlenmiş hedefleri doğrultusunda iş performansının ölçülmesi için çalışanların ve yöneticilerin iş hedefleri konusunda anlaşmaları, hedefleri gerçekleştirebilmeleri için ihtiyaç duyulan yetkinlikleri tespit etmeleri ve bu konular hakkında geribildirim verilmesi süreçlerine dayanmaktadır.

    Performans değerlendirme süreçlerinde, kişilerin ICS Grup değerlerine uyumu ve iş performansları göz önünde bulundurulmaktadır.

    Bizler için çalışanlarımızın sürekli öğrenme arzusu taşıması, astlarının ve takım arkadaşlarının gelişimine destek olması ve değişim gerekliliklerine uyum göstermesi en önemli performans göstergelerindendir.